斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。

下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式？（）

結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括（）

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

赫茲伯格通過研究發(fā)現（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）