判斷題人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果。
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4.多項(xiàng)選擇題韓國(guó)人力資源招聘的特點(diǎn)（）
A.公平招聘與個(gè)別推薦相結(jié)合
B.雙向選擇、重視技能培訓(xùn)
C.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
D.特別聘任政軍界要員擔(dān)任高級(jí)職務(wù)
E.聘任外國(guó)專家擔(dān)任企業(yè)顧問
5.多項(xiàng)選擇題美國(guó)人力資源招聘模式具有以下特點(diǎn)（）
A.能力是招聘的基礎(chǔ)
B.工作分析是招聘的重要準(zhǔn)備
C.雙向選擇是招聘的重要特征
D.校園招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起決定性作用
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柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
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1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
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某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
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下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
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組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
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下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
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員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
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職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
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下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
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美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
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