判斷題勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最易解決的問題。
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5.多項選擇題韓國人力資源招聘的特點（）
A.公平招聘與個別推薦相結合
B.雙向選擇、重視技能培訓
C.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
D.特別聘任政軍界要員擔任高級職務
E.聘任外國專家擔任企業(yè)顧問
最新試題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題