多項選擇題工作分析方法的分類，依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式，依照對象劃分為（）
A.基本方法
B.非基本方法
C.任務(wù)分析
D.人員分析
E.方法分析
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1.多項選擇題在整個工作分析過程中一般包括（）
A.運用指環(huán)節(jié)導(dǎo)
B.結(jié)果表述環(huán)節(jié)
C.信息分析環(huán)節(jié)
D.設(shè)計環(huán)節(jié)
E.計劃環(huán)節(jié)
2.單項選擇題MPDQ的工作分析三因子不包括（）。
A.管理工作因子
B.管理績效因子
C.薪酬分析因子
D.工作評價因子
3.單項選擇題下列哪一種部門劃分方式是最廣泛的劃分方法？（）
A.職能劃分
B.產(chǎn)品劃分
C.地區(qū)劃分
D.顧客劃分
4.單項選擇題在職務(wù)分析問卷法中，（）是以搜集“執(zhí)行工作所涉及的推理、決策、計劃和信息處理活動”為主。
A.信息來源
B.智力過程
C.人際關(guān)系
D.工作背景
5.單項選擇題工作信息分析的內(nèi)容是對什么信息的分析？（）
A.員工規(guī)范分析
B.工作類別分析
C.崗位規(guī)范分析
D.崗位規(guī)范分析和員工規(guī)范分析
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題