A.減輕上級工作負擔
B.發(fā)揮下屬的專長
C.培養(yǎng)人才
D.改善關(guān)系
E.提高工作效率
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A.分派職責
B.委任職權(quán)
C.建立責任
D.責權(quán)下放
A.選舉制
B.委派派
C.考試制
D.推薦制
E.以上四種方法的重點使用
A.設計過程的質(zhì)量管理
B.生產(chǎn)過程的質(zhì)量管理
C.輔助生產(chǎn)過程的質(zhì)量管理
D.使用過程的質(zhì)量管理
A.對成就的高度欲望
B.對把握自己命運的強烈自信
C.對風險的適度節(jié)制
D.對企業(yè)敬業(yè)精神
A.生活需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）