A.目標(biāo)設(shè)定
B.路徑選擇
C.自我認(rèn)知
D.生涯策略
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A.缺乏信任
B.彰顯個(gè)性
C.對(duì)現(xiàn)有利益的影響
D.對(duì)不確定性的恐懼
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
A.用于績(jī)效管理
B.用于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
A.經(jīng)理人無(wú)權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票,獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)
B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營(yíng)者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)約定了經(jīng)理人未來(lái)行權(quán)時(shí)的價(jià)格
最新試題
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
()是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn),也是唯一的價(jià)值歸宿。
通過(guò)()激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì),主要包括()層含義。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為()種報(bào)酬。
()是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是()
解放思想(),這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義,又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。