A.缺乏信任
B.彰顯個(gè)性
C.對(duì)現(xiàn)有利益的影響
D.對(duì)不確定性的恐懼
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A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
A.用于績(jī)效管理
B.用于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
A.經(jīng)理人無(wú)權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票,獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)
B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營(yíng)者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)約定了經(jīng)理人未來(lái)行權(quán)時(shí)的價(jià)格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
最新試題
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
一個(gè)人的能力是由人的()所組成。
作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是()
()是吸引專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。
在管理學(xué)中,計(jì)劃分為計(jì)劃()和計(jì)劃形式。
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
通過(guò)()激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。