（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

在工作場(chǎng)所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面，即專門知識(shí)和（）

（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。

從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）

解放思想（），這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義，又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。