人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

數字化人力資源管理是一種基于數據驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數字化轉型升級的重要基石。

請根據HR轉型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設計HR體系：如何做③業(yè)務背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現組織戰(zhàn)略。

人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內容應該包括：組織結構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。