A.外國公司和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的態(tài)度
B.技術(shù)的轉(zhuǎn)換、變化的速度以及消費(fèi)者對(duì)此的反應(yīng)
C.社會(huì)價(jià)值和文化的轉(zhuǎn)變、生活方式的改變
D.產(chǎn)業(yè)和對(duì)壟斷、環(huán)境保護(hù)及道德規(guī)范的態(tài)度
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A.果斷
B.情緒不成熟
C.適應(yīng)性
D.正直
A.操作計(jì)劃
B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
C.戰(zhàn)略計(jì)劃
D.商標(biāo)計(jì)劃
A.保證義務(wù)能正確、有效地履行
B.遵守上級(jí)部門的命令和指導(dǎo)的義務(wù)
C.把義務(wù)交給下屬
D.負(fù)責(zé)控制作業(yè)流程、生產(chǎn)質(zhì)量和任務(wù)量
A.直接型
B.代表型 ( 參謀型 )
C.間接型
D.雙邊型
A.工資增長
B.提升獎(jiǎng)金
C.頻繁變動(dòng)
D.延長休假
最新試題
以下哪項(xiàng)是累進(jìn)稅制的例子()
以下那種組織結(jié)構(gòu)中,最適用于母公司和眾多子公司或分公司之間的是()
.檢查實(shí)際任務(wù)執(zhí)行情況等是否與計(jì)劃相一致,這描述的是管理者的哪項(xiàng)活動(dòng)()
以下哪項(xiàng)可以被看作是社會(huì)成本()
()的主要缺點(diǎn)是各部門自成體系,忽略了組織的整體目標(biāo);組織缺乏彈性,不能適應(yīng)迅速變化的環(huán)境。
以行動(dòng)為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式中,領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以分為()
以下哪個(gè)選項(xiàng)用來描述自由產(chǎn)業(yè)最合適()
擁有150名雇員的企業(yè)通常被稱為()
哪個(gè)選項(xiàng)用來定義股份公司的有限責(zé)任最合適()
股東投資企業(yè)的原因是()