單項(xiàng)選擇題在20世紀(jì)初,泰羅發(fā)起的科學(xué)管理革命導(dǎo)致了古典管理理論的產(chǎn)生。馬克斯·韋伯提出行政組織理論,下列,屬于韋伯理想行政組織體系的特點(diǎn)的是()

A.制定工作定額
B.遵守規(guī)則和紀(jì)律
C.組織中人與團(tuán)體之間的關(guān)系
D.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的具體內(nèi)容在不同時(shí)代的法律和道德環(huán)境中是不一樣的,它隨著時(shí)代的變化而發(fā)展,下列發(fā)展過(guò)程與時(shí)間相對(duì)應(yīng)的是()

A.20世紀(jì)80~90年代,盈利至上
B.20世紀(jì)90年代至今,社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起
C.20世紀(jì)30~70年代,環(huán)境惡化
D.20世紀(jì)50~60年代,關(guān)注環(huán)境

2.單項(xiàng)選擇題綜合激勵(lì)理論綜合了各種激勵(lì)理論,是在吸取了他們的優(yōu)點(diǎn),克服了其不足后提出來(lái)的。最具代表性的美國(guó)心理學(xué)家管理學(xué)家波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式。下列有關(guān)綜合激勵(lì)模型表述不正確的是()

A.人經(jīng)過(guò)努力,能否導(dǎo)致一定的工作效績(jī)受諸多因素影響
B.滿足感會(huì)反過(guò)來(lái)影響效價(jià)
C.心的效價(jià)和期望值會(huì)重新調(diào)整人的努力程度
D.人的努力程度是由效價(jià)和付出值兩個(gè)因素決定的

最新試題

預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí),需要重點(diǎn)考察以下哪些方面?()

題型:多項(xiàng)選擇題

在研究買方時(shí),需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素?()

題型:多項(xiàng)選擇題

制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究,可以采用的方法包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。

題型:多項(xiàng)選擇題

張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多,超過(guò)了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。

題型:多項(xiàng)選擇題

有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()

題型:多項(xiàng)選擇題

分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()

題型:多項(xiàng)選擇題

小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng),組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理,CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響()。

題型:多項(xiàng)選擇題