A.20世紀80~90年代,盈利至上
B.20世紀90年代至今,社會責任運動興起
C.20世紀30~70年代,環(huán)境惡化
D.20世紀50~60年代,關注環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人經過努力,能否導致一定的工作效績受諸多因素影響
B.滿足感會反過來影響效價
C.心的效價和期望值會重新調整人的努力程度
D.人的努力程度是由效價和付出值兩個因素決定的
A.工作結構
B.職位權力
C.與下屬相互作用
D.領導者和成員關系
A.創(chuàng)新具有內在邏輯性
B.創(chuàng)新與維持在管理中是對立的
C.創(chuàng)新是組織謀求競爭優(yōu)勢的利器
D.創(chuàng)新是重要的管理活動
A.個人與團體關系
B.獎勵和個人需要關系
C.付出與回報關系
D.個人與績效關系
A.戰(zhàn)略分析――了解組織所處的環(huán)境和相對競爭地位。
B.戰(zhàn)略選擇――戰(zhàn)略制定、評價和選擇。
C.戰(zhàn)略實施――采取措施發(fā)揮戰(zhàn)略作用。
D.戰(zhàn)略評價和調整――改善和調整戰(zhàn)略。
最新試題
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)?()
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
企業(yè)應對經營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
預算控制可能帶來的負面影響包括()。
李經理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。