多項選擇題績效改進計劃是評價工作最終的落腳點，一個切實可行的績效改進計劃應包括哪些方面（）

A.計劃可以不用有明確的時間性
B.計劃只需要管理者應可，不用獲得其他人認同
C.計劃要切合實際
D.計劃要具體
E.計劃要有明確的時間性


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1.多項選擇題對于公司來說，人員配備是公司走向成功的重要一步，人員配備有哪些意義（）

A.人員配備可以對企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持
B.人員配備對公司的發(fā)展無用
C.人員配備可以保證組織的人力需求
D.人員配備可以使員工看到未來的發(fā)展前景，更加努力
E.人員配備計劃的作用可以很快的顯現(xiàn)出來

2.多項選擇題決策是指組織或個人為了實現(xiàn)某一目標和在處理管理中的實際問題，正確理解決策概念，應把握哪些方面的問題（）

A.決策可以不具有明確的目標
B.決策要有明確的目標
C.決策只能有一個方案
D.決策要有兩個或兩個以上的方案
E.決策的主體是管理者，決策是管理工作的本質

3.多項選擇題對于計劃職能涵義的理解正確的是（）

A.計劃是管理工作的一項首要職能
B.計劃是在調查、分析、預測的基礎上形成的
C.是對未來一定時期內的工作安排，是實現(xiàn)與未來目標間的一座橋梁
D.計劃不是一種管理協(xié)調 的手段
E.計劃不是管理的一個首要職能

5.單項選擇題心理學家費德勒是最早對領導權變理論作出理論性評價的人。1962年費德勒提出了一個“有效領導的權變模型”，即費德勒模型。費德勒所確定的影響領導行為的三要素，正確的是（）

A.職位權利、領導者性格、上下級關系
B.下屬素質、領導者性格、上下級關系
C.領導、素質、下屬素質、任務結構
D.職位權利、任務結構、上下級關系