單項選擇題人力資源管理過程中其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ),整個人力資源管理制度的基石的是()。
A.工作績效
B.工作考評
C.工作研究
D.工作分析
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1.單項選擇題界定工作來源和工作條件的基礎(chǔ)()。
A.工作輸出特征
B.工作輸入特征
C.工作轉(zhuǎn)換特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
2.單項選擇題界定工作關(guān)系和任職資格的基礎(chǔ)是()。
A.工作輸入特征
B.工作輸出特征
C.工作關(guān)聯(lián)特征
D.工作轉(zhuǎn)換特征
3.單項選擇題界定工作方式的基礎(chǔ)是()。
A.工作轉(zhuǎn)換特征
B.工作輸出特征
C.工作輸入特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
4.單項選擇題對不同性質(zhì)工作之間程度差異進行比較或?qū)で蟊容^的共同點是指()。
A.職級的劃分
B.職系的劃分
C.職組的劃分
D.職等的劃分
5.單項選擇題作為錄用、考核、培養(yǎng)、晉級人員時從專業(yè)程度和能力上考慮的重要依據(jù)的是()。
A.職級
B.職系
C.職組
D.職等
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題