A.對象分析法
B.觀察分析法
C.文獻查閱法
D.調(diào)查咨詢法
E.理論推演法
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A.可操作性
B.普遍性
C.獨立性
D.完備性
E.簡約性
A.名稱
B.定義
C.標度
D.標志
E.注解
A.獨立能力
B.判斷能力
C.應變能力
D.敏感能力
E.獨立主動性
A.工作環(huán)境
B.監(jiān)督指導關(guān)系
C.職位升遷關(guān)系
D.工作聯(lián)系
E.工作人員
A.風險控制責任
B.組織人事責任
C.決策責任
D.工作結(jié)果責任
E.法律責任
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。