A.工作目標(biāo)
B.工作的性質(zhì)和范圍
C.工作職責(zé)
D.任職資格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.封閉型問(wèn)卷
B.開放型問(wèn)卷
C.混合型問(wèn)卷
D.綜合型
A.觀察法
B.工作日志法
C.訪談法
D.工作要素法
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.工作職責(zé)
A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
工作日志不屬于觀察法的類型。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。