多項選擇題能力要求的維度有()。
A.心理能力
B.知覺能力
C.生理能力
D.心理動力能力
E.感官能力
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1.多項選擇題工作日志法的程序()。
A.準備階段
B.填寫階段
C.整理分析階段
D.開始階段
E.結束階段
2.多項選擇題主體階段包括()。
A.投入
B.產(chǎn)出
C.尋找訪談的“切入點”
D.詢問工作任務
E.詢問任務細節(jié)
3.多項選擇題完整的工作訪談階段包括()。
A.準備階段
B.開始階段
C.主體階段
D.結束階段
E.整理階段
4.多項選擇題訪談具體的內(nèi)容應涵蓋()。
A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作的性質(zhì)和范圍
D.工作職責
E.任職資格
5.多項選擇題按照訪談對象進行劃分,訪談法通常有()。
A.個別員工訪談法
B.集體訪談法
C.主管人員訪談法
D.面談法
E.結構訪談
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題