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A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作效率
A.工作分析本身
B.任職者
C.專家組
D.企業(yè)管理者
A.收入公平
B.分配公平
C.過程公平
D.機(jī)會公平
E.決策公平
A.人力資源開發(fā)
B.人力資源招聘
C.人力資源預(yù)測
D.人力資源增補(bǔ)
E.人員培訓(xùn)
最新試題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。