多項(xiàng)選擇題人力發(fā)展包括()。

A.人力資源開發(fā)
B.人力資源招聘
C.人力資源預(yù)測
D.人力資源增補(bǔ)
E.人員培訓(xùn)


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬管理應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)有()。

A.效率
B.功效
C.公平
D.公正
E.合法

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人員培訓(xùn)的原則有()。

A.戰(zhàn)略原則
B.實(shí)用性原則
C.多樣化原則
D.重點(diǎn)突出原則
E.全面性原則

3.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測包括()。

A.短期預(yù)測
B.長期預(yù)測
C.總量預(yù)測
D.各個(gè)崗位需求預(yù)測
E.各個(gè)崗位供給預(yù)測

4.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的目的包括()。

A.規(guī)劃人力發(fā)展
B.便于人力資源的合理運(yùn)用
C.配合組織發(fā)展的需要
D.降低成本
E.更好發(fā)展企業(yè)

5.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括的內(nèi)容有()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.制度規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
E.費(fèi)用規(guī)劃

最新試題

漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

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職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。

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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

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職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

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在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。

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職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

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