多項選擇題公平目標包括的層次分別是()。
A.收入公平
B.分配公平
C.過程公平
D.機會公平
E.決策公平
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1.多項選擇題人力發(fā)展包括()。
A.人力資源開發(fā)
B.人力資源招聘
C.人力資源預測
D.人力資源增補
E.人員培訓
2.多項選擇題薪酬管理應達到的目標有()。
A.效率
B.功效
C.公平
D.公正
E.合法
3.多項選擇題企業(yè)人員培訓的原則有()。
A.戰(zhàn)略原則
B.實用性原則
C.多樣化原則
D.重點突出原則
E.全面性原則
4.多項選擇題人力資源需求預測包括()。
A.短期預測
B.長期預測
C.總量預測
D.各個崗位需求預測
E.各個崗位供給預測
5.多項選擇題人力資源規(guī)劃的目的包括()。
A.規(guī)劃人力發(fā)展
B.便于人力資源的合理運用
C.配合組織發(fā)展的需要
D.降低成本
E.更好發(fā)展企業(yè)
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題