多項(xiàng)選擇題測(cè)量信度的方法有()。

A.再測(cè)信度
B.評(píng)分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度


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1.多項(xiàng)選擇題工作分析效果評(píng)估的主體有()。

A.企業(yè)管理者
B.專(zhuān)家組
C.任職者
D.任職者的直接上級(jí)
E.人力資源部門(mén)

2.多項(xiàng)選擇題工作分析效果評(píng)估的原則包括()。

A.系統(tǒng)性原則
B.優(yōu)化原則
C.科學(xué)性原則
D.統(tǒng)一性原則
E.一致性原則

3.多項(xiàng)選擇題工作分析效果評(píng)估的特征包括()。

A.工作分析效果評(píng)估內(nèi)容豐富
B.工作分析效果評(píng)估要達(dá)成目標(biāo)一致性
C.工作分析效果評(píng)估要達(dá)成目標(biāo)可測(cè)性
D.工作分析效果評(píng)估是一個(gè)程序化的過(guò)程
E.工作分析效果評(píng)估中方法選擇至關(guān)重要

4.單項(xiàng)選擇題任務(wù)清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法的作用較大是在()。

A.人員規(guī)劃方面
B.工作效率方面
C.人員培訓(xùn)方面
D.人員錄用方面

5.單項(xiàng)選擇題工作傾向的工作分析系統(tǒng)優(yōu)于人員傾向的工作分析系統(tǒng)的是()。

A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓(xùn)
D.人員錄用

最新試題

要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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