法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

事后控制又叫做（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

為什么員工會(huì)工作熱情高，對(duì)公司充滿自豪感？

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）