判斷題溝通雙方相互信任與否,不會影響溝通的有效性。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點有()
A.外聘者對組織缺乏深入的了解
B.組織對外聘者缺乏深入的了解
C.可能導(dǎo)致近親繁殖
D.可能引起同事之間的矛盾
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
4.多項選擇題以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
A.主管配備能干的助手
B.下屬工作地點比較接近
C.計劃工作完善
D.下屬的工作內(nèi)容差異大
E.下屬們對工作非常熟悉
5.多項選擇題企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
A.混合多元化
B.水平多元化
C.橫向多元化
D.同心多元化
E.后向多元化
最新試題
“管理者不因種族區(qū)別對待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
題型:單項選擇題
請簡述該理論的主要內(nèi)容。
題型:問答題
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
題型:單項選擇題
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
題型:問答題
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強,因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
題型:判斷題
公司信息系統(tǒng)運行和監(jiān)督成本屬于()
題型:單項選擇題
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()
題型:單項選擇題
為什么員工會工作熱情高,對公司充滿自豪感?
題型:問答題
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況,而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有()
題型:單項選擇題
簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
題型:問答題