問答題美國卡斯特鋼管公司的工人和管理人員有著非同尋常的開發(fā)式關(guān)系，同事關(guān)系非常融洽，是很多員工把公司的同事都稱之為“家庭成員”。一位員工說：在這里，職位高的人在工廠下班后也會與下屬保持著聯(lián)系，我還相信，其他人對我也很關(guān)心。我知道，我可以和他們?nèi)魏我粋€人進行交談，無論他們是公司的領(lǐng)導(dǎo)人，還是醫(yī)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)人，或是其他什么人，這里總會有人愿意認真聽你的問題，大家都象朋友一樣，并愿為此而做些事情。員工認為自己是公司的“家庭成員”，而不是可有可無的人。員工在公司的工作積極性和主動性得到極大提高，當(dāng)跟別人提起公司時就充滿自豪感。請簡述該理論的主要內(nèi)容。
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組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓(xùn)。
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試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
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公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責(zé)公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）
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簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
題型：問答題