在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于（）

在領(lǐng)導生命周期理論中，“低任務——高關(guān)系”的領(lǐng)導方式是（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。

信息要反應當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應該具有（）