A.好、簡單、弱
B.好、復(fù)雜、弱
C.差、簡單、強(qiáng)
D.差、簡單、弱
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A.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.心理上的影響
B.個(gè)人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
A.對人員的變革
B.對結(jié)構(gòu)的變革
C.對技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對目標(biāo)的變革
A.部門間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長部門主義風(fēng)氣
D.不利于培訓(xùn)工作的開展
A.工藝型技術(shù)
B.常規(guī)型技術(shù)
C.工程型技術(shù)
D.非常規(guī)型技術(shù)
最新試題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
為什么員工會(huì)工作熱情高,對公司充滿自豪感?
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看,創(chuàng)新可以分為()
在下列對職能部門化的描述中,正確的是()
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的,這是()