A.職位晉升
B.工作賦予的責(zé)任
C.成就感
D.同事間的關(guān)系
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A.生理的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.社交的需要
A.好、簡單、弱
B.好、復(fù)雜、弱
C.差、簡單、強(qiáng)
D.差、簡單、弱
A.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.心理上的影響
B.個(gè)人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
A.對人員的變革
B.對結(jié)構(gòu)的變革
C.對技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對目標(biāo)的變革
最新試題
金牛型經(jīng)營單位的特征是（）
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）
為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？
通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）