單項選擇題評價中心的測評對象人數一般為（）
A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人
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1.單項選擇題評價中心最主要的特點之一是它的（）
A.情境模擬性
B.可測量性
C.綜合性
D.科學性
2.單項選擇題評價中心起源于（）
A、情景測試
B、情景模擬
C、實地測驗
D、自我評價
3.單項選擇題最先采用多種評價方法和多名評價員來評價復雜行為的是某國軍事心理學家的領導才能多項評價程序，該國是（）
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
4.單項選擇題通常，由專家學者，企業(yè)領導、人事主管構成的面試的一般組織形式是（）
A、面試小組
B、評委團
C、人力資源部
D、測評小組
5.單項選擇題對于非結構化測試，影響面試信度的關鍵是（）
A、準確控制面試的進程
B、主考和評委的水平
C、公平、平等
D、面試試題合理
最新試題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題