采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

專業(yè)技術人員的特征是什么？

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現在那幾個方面？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能

科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

體力潛能有哪些構成要素？