A、人力資源的補充
B、并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
C、主動引導(dǎo)環(huán)境改變
D、提高員工技能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)追求既定的或與過去相似的經(jīng)營目標(biāo)
B、企業(yè)規(guī)模保持現(xiàn)狀或略有增長
C、企業(yè)創(chuàng)新較少
D、保留核心員工
A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、市場戰(zhàn)略
A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、以上都包括
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。