單項選擇題德爾菲預測調查方法一般最多進行（）輪就要結束。
A、3
B、4
C、5
D、6
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1.單項選擇題德爾菲預測法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢返回率不得低于（），否則預測結論就缺乏廣泛性和代表性。
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
2.單項選擇題例如：某電子企業(yè)在進入家電信息化產(chǎn)業(yè)時所需要的人力資源專業(yè)比例是本次德爾菲法預測的目標，即（）
A、確定人力資源預測的內容和目標
B、組成預測工作小組
C、設計調查表
D、組織專業(yè)組
3.單項選擇題被認為是一種科學、有效的預測方法是（）
A、德爾菲預測法
B、定量預測法
C、定性預測法
D、綜合預測法
4.單項選擇題某電子企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃確定，為了在市場競爭中獲得優(yōu)勢，要求從2000年到2010年間，企業(yè)每年開發(fā)出新產(chǎn)品總數(shù)為220個，按照新產(chǎn)品開發(fā)與技術人員1：4.1的比例，則需要產(chǎn)品開發(fā)技術人員（）人左右；再根據(jù)2000年到2010年產(chǎn)品設計師與產(chǎn)品技術人員1：5的比例推算，需要產(chǎn)品設計師（）人左右。
A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182
5.單項選擇題例如：某電子企業(yè)2004年年底有工程技術人員819人，預計到2010年，有這樣一些因素會對該工程技術人員隊伍發(fā)展產(chǎn)生影響：①招聘外界各類人員，將使工程技術人員隊伍增加40%；②企業(yè)自己培養(yǎng)的中專以上的員工，將使工程技術人員隊伍增加25%；③離退休和長期病假等因素，將使工程技術人員隊伍減少26%；④辭職和辭退等因素，將使工程技術人員隊伍減少12%；⑤提拔到行政領導崗位，將使工程技術人員隊伍減少5.5%；⑥人員調動使工程技術人員隊伍減少8%。這樣，2010年該企業(yè)的工程技術人員隊伍人數(shù)將發(fā)展到（）
A、930人
B、931人
C、940人
D、928人
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題