單項選擇題如果企業(yè)人力資源預(yù)測對象與某一變量的直線相關(guān)趨勢成立，就可以建立預(yù)測人力資源的（）
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
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1.單項選擇題在人力資源預(yù)測中，最常用的模型是（）
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
2.單項選擇題相關(guān)圖分析是一種簡單有效的相關(guān)分析方法。該方法將企業(yè)人力資源預(yù)測對象和一組相關(guān)因素的每對數(shù)據(jù)標(biāo)注在（）坐標(biāo)圖上
A、平面直角
B、平面斜線
C、平面左上角
D、平面右上角
3.單項選擇題一般先考慮使用靜態(tài)模型，在靜態(tài)模型無法解決問題的情況下，才考慮動態(tài)模型或仿真模型。模型確立后，首先要對模型進(jìn)行統(tǒng)計檢驗以確定模型的可用性。即（）
A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測模型
D、預(yù)測模型運行和預(yù)測結(jié)果分析
4.單項選擇題通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重數(shù)據(jù)處理法、選擇評價法和評分排隊法。其中最常采用的方法是（）
A、中位數(shù)法
B、比重數(shù)據(jù)處理法
C、選擇評價法
D、評分排隊法
5.單項選擇題調(diào)查表所設(shè)計的內(nèi)容要求成為一個系統(tǒng)，內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo)，問題數(shù)量要適中，使專家經(jīng)過思考以后能在兩三小時內(nèi)完成問卷。即（）
A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強調(diào)的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項選擇題