根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）

再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）

薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）

績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）

根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。

薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。

我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。