單項選擇題圖尺度評價量表中的評價尺度可以視其為（）
A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
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1.單項選擇題長期績效目標(biāo)的完成時間一般是（）
A.3個月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2～3年或更長
2.單項選擇題對評估對象沒有做強制要求的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
3.單項選擇題績效計劃一般在績效管理期間的第幾個月完成（）
A.1
B.2
C.3
D.4
4.單項選擇題在以團(tuán)隊績效帶動個體績效的管理中，遵循的首先的程序是（）
A.確定團(tuán)隊層面和個體層面的績效指標(biāo)
B.確定團(tuán)隊與個體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進(jìn)行評價
5.單項選擇題下列屬于創(chuàng)新組織政策的是（）
A.獎懲
B.計劃
C.指導(dǎo)
D.激勵
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一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
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下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
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再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題