A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來(lái)源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)
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A.質(zhì)量表示
B.可用語(yǔ)言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實(shí)現(xiàn)
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
A.周邊績(jī)效
B.個(gè)人績(jī)效
C.組織績(jī)效
D.團(tuán)體績(jī)效
A.任務(wù)績(jī)效行為
B.周邊績(jī)效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績(jī)效行為
A.新績(jī)效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績(jī)效行為
D.高績(jī)效行為
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類(lèi)。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）