單項選擇題同行業(yè)可比較績效標桿通常通過哪種途徑辨別和確認績效標桿（）
A.績效指標
B.績效差距
C.行業(yè)審計
D.績效反饋
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1.單項選擇題為特定工作需要而設立的績效目標是（）
A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
2.單項選擇題開發(fā)與設計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是（）
A.績效杠桿
B.績效基準
C.績效目標
D.績效計劃
3.單項選擇題360度績效評價信息通常采用哪種方式進行匯總（）
A.面談
B.調查問卷表
C.訪問
D.觀察
4.單項選擇題針對文化傳統(tǒng)觀念沖突產生的障礙，我們業(yè)內建議的克服方法是（）
A.取得高層領導支持
B.倡導公平、開放和參與的文化理念
C.加強宣傳
D.加強溝通
5.單項選擇題360度評價法彌補了由直線經理對下屬進行評價可能出現(xiàn)的（）
A.近因效應
B.暈輪效應
C.木桶效應
D.首因效應
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題