單項(xiàng)選擇題針對文化傳統(tǒng)觀念沖突產(chǎn)生的障礙，我們業(yè)內(nèi)建議的克服方法是（）
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
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1.單項(xiàng)選擇題360度評價(jià)法彌補(bǔ)了由直線經(jīng)理對下屬進(jìn)行評價(jià)可能出現(xiàn)的（）
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題績效考評等級(jí)的中間狀態(tài)是（）
A.優(yōu)秀
B.先進(jìn)
C.良好
D.合格
3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述不正確的是（）
A.可以作定量分析
B.以事實(shí)為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結(jié)果進(jìn)行觀察
4.單項(xiàng)選擇題組織績效取決于（）
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機(jī)制
D.組織政策
5.單項(xiàng)選擇題學(xué)者W.J.Heisler提出績效管理過程的要素中，下列哪種要素包括設(shè)立績效目標(biāo)、建立行為期望目標(biāo)（）
A.指導(dǎo)
B.鼓勵(lì)
C.控制
D.回報(bào)
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型：多項(xiàng)選擇題
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題