（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據（）來劃分的。

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）

下列關于服務期的說法正確的是（）。

小李從公司離職，就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）