名詞解釋

員工獎金

答案：員工獎金是單位對員工超額勞動部分、增收節(jié)支的勞動或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬，是單位為了鼓勵員工提高勞動效率和工...
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    提成工資制

    答案：

    提成工資制是企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)交納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成。

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    職能等級工資制

    答案：

    職能等級工資制是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應(yīng)要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。

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    崗位等級工資制

    答案：崗位等級工資制是根據(jù)勞動條件、技術(shù)要求、勞動責任等要素的差異對勞動崗位進行分類，并在同一崗位內(nèi)部按技術(shù)復雜程度劃分等級，...

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    技術(shù)等級工資制

    答案：技術(shù)等級工資制是一種根據(jù)技術(shù)復雜程度以及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標準，然后根據(jù)雇員所達到的技術(shù)水平評定技術(shù)（...

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    崗位薪點工資制

    答案：崗位薪點工資制是在崗位勞動評價“4要素”（崗位責任、崗位技能、工作強度、工作條件）的基礎(chǔ)上，用點...

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    崗位技能工資制

    答案：崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主...

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    電話調(diào)查法

    答案：電話調(diào)查法可以對少數(shù)易區(qū)分的職位進行數(shù)據(jù)收集，是一種快速有效的方法。問卷調(diào)查法問卷調(diào)查法是通過向調(diào)查者發(fā)出簡明扼要的征詢...

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    要素計點法

    答案：要素計點法要求確定幾個薪酬要素（如知識經(jīng)驗、對決策的影響、溝通、監(jiān)督管理、責任、解決問題能力、工作條件等），每個要素應(yīng)等...

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    崗位分類法

    答案：

    崗位分類法是按一個假設(shè)的量表，把工作崗位劃分為幾個類別，每個類別有明確的界限，有時舉例加以說明。

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    崗位排列法

    答案：

    崗位排列法是一種簡單的崗位評價方法，小型企業(yè)由于工作崗位不多，運用這種方法比較有效，但不太精確