A.經(jīng)濟(jì)效益
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
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A.獎(jiǎng)金名稱的確定
B.獎(jiǎng)金條件的確定
C.獎(jiǎng)金范圍的確定
D.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的確定
A.團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模的大小
C.團(tuán)隊(duì)紀(jì)律
D.團(tuán)隊(duì)文化
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤(rùn)分享
D.持股計(jì)劃分享
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級(jí)表
D.工資表
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.多元職能工資制
最新試題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
收益分享計(jì)劃包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。