為什么主管解決機器或設(shè)備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？

（）是從經(jīng)濟學(xué)角度來指導(dǎo)和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務(wù)完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認識和判斷方法是（）。

人力資源的資本性指（）。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。