（）可以分為簡單相關分析與偏相關分析。

獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。

崗位勝任特征模型可按（）分類。

勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。

勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。

按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。

建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。

訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時。

執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。

勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。