A.進(jìn)行一系列高層訪談
B.通過(guò)對(duì)行為事件訪談報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行編碼、分析,記錄各項(xiàng)勝任特征在報(bào)告中出現(xiàn)的頻次
C.參考相關(guān)行業(yè)的勝任特征數(shù)據(jù)并基于建模經(jīng)驗(yàn)得出勝任特征模型
D.建立模型時(shí)要考慮該企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況
E.要對(duì)各種能力作出等級(jí)及其含義的界定
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A.行為事件訪談法
B.專(zhuān)家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
E.觀察法
A.定義績(jī)效目標(biāo)
B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.根據(jù)每個(gè)員工特質(zhì)的不同對(duì)其進(jìn)行定位培養(yǎng)
B.可以根據(jù)自身特質(zhì)對(duì)自己的職業(yè)生涯作出規(guī)劃
C.加深了企業(yè)與員工之間的理解
D.促進(jìn)了企業(yè)和員工的雙贏
E.企業(yè)管理者可以比較清晰地了解員工的特質(zhì)
A.改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
B.使得人才的核心特質(zhì)和動(dòng)機(jī)逐步成為招聘選拔的重點(diǎn)
C.保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求
D.注重人員、崗位和組織三者之間的動(dòng)態(tài)匹配
E.兼顧勞動(dòng)契約和心理契約的雙重契約關(guān)系
A.可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向
B.可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體,更有目標(biāo)性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來(lái)定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)
最新試題
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱(chēng)為()。
崗位勝任特征模型可按()分類(lèi)。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
人際勝任特征包括()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。