A.單個特征指標(biāo)
B.多個特征指標(biāo)
C.一組特征指標(biāo)
D.多組特征指標(biāo)
E.集群特征指標(biāo)
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A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級定義
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語和文化知識
D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.社會角
B.技能
C.自我概念
D.動機(jī)
最新試題
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法,稱為()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
小王被同事描述為正直可靠,用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是()。