單項(xiàng)選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單。并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法,稱()。
A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
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1.單項(xiàng)選擇題在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是()。
A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
2.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括()。
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
3.單項(xiàng)選擇題()屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
4.單項(xiàng)選擇題我國將“competence(competences)”翻譯為()。
A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營銷績(jī)效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過程,錯(cuò)誤的提法是()。
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
最新試題
按主體不同,勝任特征可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
題型:多項(xiàng)選擇題
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
題型:多項(xiàng)選擇題
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
題型:多項(xiàng)選擇題