A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
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你可能感興趣的試題
A.社會(huì)角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識(shí)
D.自身特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)
A.自我概念
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.動(dòng)機(jī)
A.潛能
B.品質(zhì)
C.個(gè)性特征
D.知識(shí)
E.技能
A.起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知
B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考
B.對(duì)現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決
C.用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
技術(shù)勝任特征包括（）。
崗位勝任特征模型可按（）分類。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。