A.工作報酬
B.工作內容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理者應該強調企業(yè)內部晉升政策
B.鼓勵直線經理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機會的選擇
D.在企業(yè)內長期服務的意愿
E.員工個人價值觀
A.生產效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經濟收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題
A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級的領導
C.嚴重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
A.各部門的發(fā)展計劃是否可行
B.各部門員工流動數據是否屬實
C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策
D.調查各部門的崗位空缺情況,調整各部門的晉升申請
E.審核崗位空缺員工,及時調整各部門的晉升申請
最新試題
員工綜合實力包括()。
高層管理者的晉升考評應采用()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
()是企業(yè)員工由現有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
()要求員工在企業(yè)服務達到一定年限,而且經過特殊考試取得晉升資格。
水平流動可在()之間進行。
員工留存率與流失率計算合理的是()。
按照流動原因和具體類型計算的流動率,通常不使用()。