單項選擇題企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展()和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來。

A.目的
B.要求
C.方向
D.總方向


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1.單項選擇題構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和()。

A.實際工資基本理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論

3.單項選擇題通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢

5.單項選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。

A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論