A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤(rùn)分享
B.由于中高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才相對(duì)短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對(duì)于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.資源市場(chǎng)
D.企業(yè)組織
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
（）的需要屬于高級(jí)需要。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括（）等。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是：（）
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
薪酬策略的類型有（）。