單項選擇題構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含()。
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
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1.單項選擇題通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。
A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
2.單項選擇題()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
3.單項選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。
A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論
4.單項選擇題在經(jīng)濟(jì)簫條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
5.單項選擇題在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
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企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
題型：多項選擇題
工資方案評價的內(nèi)容主要有（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于對員工中期激勵措施的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個性和意向。
題型：多項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：單項選擇題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
（）的需要屬于高級需要。
題型：多項選擇題
對工資方案安全性的評價包括（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：單項選擇題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題